従業員が高いパフォーマンスを発揮できれば、お客様の満足度を高められる、と考えている当社では、従業員のフォローアップに力を入れています。担当営業が現場に足を運んでのメンタルケアはもちろんのこと、労務管理や従業員へのスキルアップの提案も実施。その結果、10年以上同じお客様先で活躍している従業員もいます。また、アフターフォローがしっかりしていることもあり、今では従業員やお客様から、技術者を紹介していただく、という流れもできています。

お客様と長くお取引を続けていけるかどうかは、当社の技術者がどういったキャリアプランを描き、そこで業務を継続していくかということが重要となります。設計職の「やりたい」「なりたい」に応える環境が整っている当社では、応募者の方の希望と適性を最大限に考慮し、いち技術者として長期的なキャリアを築いていけるように常駐先クライアントを選定いたします。営業担当があなたの理想とする将来像を実現できるよう、職場環境からメンタル面・キャリアまでを徹底的にフォローします。

2020年で創業から50年。「技術者第一主義」を貫き、大手上場企業と取引してきた当社。現在においても、長年のお付き合いがある常駐先クライアントは、日本を代表する大手ゼネコンや有名設計事務所が中心。そのため、他では中々手掛ける機会の無いビッグプロジェクトにも携わることが可能です。建設業界で未来を担うと言われているBIMなど、最先端の分野、技術に触れることができる機会も。そんな、モノづくりの醍醐味と特別な充実感を味わうことができます。